考试站(7月份的日语jtest报名在哪里报)

报名网站：http://www.j-test.com 右边的“网上报名注册”，点进去，一步步来就好了。

以下是关于J-test的详细信息介绍，来自百度百科

J-TEST日语托业考试简介编辑

什么是J-TEST日语托业考试

J-TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J-TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了 不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J-TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J-TEST，其中也不乏有世界闻名的大公司。

日本文部省下属的财团法人——内外学生中央出版的《外国留学生就职年报》中，将J-TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。

据不完全统计，日本的大型企业，如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等，均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据，而更多的中小企业也出现跟进的趋势，作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江，正是顺应这股潮流，为广大日语人才的择业开辟一条新途径。

J-TEST日语托业考试的特点

留意实际能力。J-TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的50%）。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相称的要求。

鉴定范围广。J-TEST的鉴定的范围广。不管是初学者，还是资深日语翻译，J-TEST都可对其进行准确的评价。而目前在日语考试中，可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见．所以，对企业而言，J-TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

考试频次高。J-TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语兴趣者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。另外，还可以应企业要求，单独举办团体考试。

便于考生的自我提高。为便于考生的自我提高，J-TEST考试结束后，仅需提交答题卡，考卷可以让考生带回(团体考试除外）。经批阅后，考生除了得到成绩 单、证书（对合格者）外，还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计，将考生的问题所在尽表其上，最大 化了自我鉴定的功效。

一卷多级的考试制度。J-TEST考试分中高级（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。中高级（A-D级）中分7个级别。初级（E-F）中分2个级别。由于是根据考试的分数来评判级别，将级别认定最大化，避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

J-TEST 考试的人性化。J-TEST更便于考生的自我鉴定。J-TEST考试完毕后考生 只需交上答题卡，考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外）。阅卷后，除了成绩单、证书外，还给每位考生各自的差异表，差异表中明晰记载着各位考生考试 的不足之处，便于自我鉴定，明确努力方向。

J-TEST考试对象

J-TEST由于加入了大量的听力测试，更能测试出真实的日语能力。

参加J-TEST就是让你了解自己现在的日语能力水平明确以后再学习的目标。因此，学校的学生、公司的职员、预备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加J-TEST。参加J.TEST考试没有学历要求。

J-TEST考试内容

J-TEST考试注重实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、 杂志以及商务上常用的文章和图表，以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定。

◆A-D级考试(1000分为满分）

听解部分 约45分钟 500分

1.照片问题（每小题各5分）

2.听读解问题（每小题各10分）

3.应答问题（每小题各10分）

4.会话、说明问题（每小题各10分）

读解部分 约80分钟 500分

1.文法词汇问题（每小题各5分）

2.读解问题（每小题各6分）

3.汉字问题（每小题各4分）

4.记述问题（每小题各6分）

◆E-F级考试(500分为满分）

听解部分 约30分钟 200分

1.照片问题

2.应答问题

3.会话问题

4.说明问题

读解部分 约70分钟 300分

1.文法词汇问题

2.读解问题

3.汉字问题

4.记述问题

J-TEST考试报名及证书相关编辑

为什么J-TEST被称为日语托业

由于J-TEST考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。被称为“日语托业”也就是情理之中了。

J-TEST在中国

J-TEST考试于2003年3月进入中国。 目前已在全国25个省或直辖市的闻名高校建立了常年考试站。

J-TEST考试还为中国最大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司 提供日语人才，J-TEST考试成绩达C级以上者，即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为J-TEST考生搭建了新的就业平台。

中国自改革开放以来，吸引了大量日资企业，尤其是东南沿海地区，与日本的经济、贸易往来日趋密切。就浙江省而言，杭州、宁波等地的日资企业分别达到数百家，急需招聘各类具有实用日语能力的人才。日语托业考试的成绩和证书，将为这些日资企业和当地的涉外单位招聘人才，提供一个比较客观的语言能力标准。

J-TEST考试时间及费用

* 考试时间

考试时间全国统一上午9:00 开始。

A-D 级：考试时间为 125 分钟，首先是听力考试，时间为 45 分钟；

E-F 级：考试时间为 100 分钟，首先是听力考试，时间为 30 分钟。

* 考试费用

中高级（ A-D 级）：人民币 340元；

初 级（ E-F 级）：人民币 340元。

注：上述费用已经包含报名费各考点不再另外收取报名费。

J-TEST报名流程

请考生携带身份证和一寸照片二张到就近考试站报名。详细手续请参考当地考站的有关规定。J.TEST 中国事务局不接受个人报名。

J-TEST官网

J-TEST考试注意事项

凭身份证和准考证提前20分钟进入考场； 迟到者须等听力考试结束后方能进入考场。考试中途不得提前退场，违者将被取消考试资格并不进行评分及发放认定证书．在答题纸上正确填、涂准考证号，姓名（汉字及拼音），出生年月日，性别以及国籍 番号；考试结束只交答题纸，考卷可以由考生带回。

J-TEST考试每年在中国举行4次，广大日语学习者不必再苦盼一年才能参加一次考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的要求。J-TEST鉴定的范围更广，J-TEST满分为1000分，700分（B级）相当于日本语能力1级程度，J-TEST还可以对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。J-TEST的中、高级考试采用同一张试卷，考到多少分数，就给什么证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书都拿不到的现象，广大日语学习者也不必在犹豫报考一级还是二级。

J-TEST更注重实际能力的应用。大大提高了对听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。

J-TEST日语托业证书

每位考生可以得到成绩单一份，考生本人的答案与标准答案对照表一份，考试成绩达标后与之相对应的证书一份。 标准答案二周内在网站上宣布。

* 证书与成绩的关系

◆ A-D级的分数

1000分为满分，考500分以上者可获得认定证书，根据考分来判断其实际应用能力级别：

◆ A-D级的证书

930分（特A级）-能适应高难度的日语翻译。

900分（A级）-能适应中等日语翻译。

850 分（准A级）-能适应基础日语翻译。

800分（B级）-能适应在日本工作。

700 分（准B级）-能适应去日本出差、进入日本大学读书。

650分（相当于日语能力考N1程度）

600分（C级）-能适应去日本出差，简朴工作。

500分（D级）-懂简单日语。（相当于日语能力考N2程度）

400分（准D级）-日常生活基本会话。（相当于日语能力考N3程度）

不满400分不合格、不进行认定

◆ E -F的分数

500分满分，300 分以上获得者才发认定证书，由获得分数来判定其应用能力的级别。

◆ E -F的证书

400分（E级）-完成初级日语/去日本旅行的简单会话。

300分（F级）-完成初级前期日语 。

* J.TEST的认定证书没有有效期。

商务J-TEST相关介绍编辑

<难易度 >

面向J.TEST700分以上，或者通过日语能力测试N1=旧1级程度的考生进行出题。（难易度仅供考生参考，报名时无需日语能力的相关证书）

<内容>

考试设有特定的商务话题及场面。涉及工作中的用语、商务文书、电话等的应对和交涉及有关商务的新闻报道等。

<形式>

两部分：听解测试（听解，听读解）及读解记述测试（文法，词汇，汉字，读解，造句）

<实施日期>

2011年3月，7月，11月。

（2012年之后，每年7月和11月两次举行）

<与J.TEST的区别>

J.TEST考试是综合性考试，考试设定了“职场”，“大学”，“日常生活”等多种多样的场景，检测日常所必需的日语实践能力。相对而言，“商务J.TEST”则侧重于检测“职场”内所必需的日语能力和知识。

<商务J.TEST涉及的内容>

对所有职业在工作中有可能遇到的场面和情况，所能体现的日语能力和知识；

能够掌握经济新闻概要的日语能力和知识。

<商务J.TEST不涉及的内容>

对于特定的工种?职业的专门用语的提问（除附注的场合或可通过上下文类推的情况）

商务礼节中，由于公司不同而造成的差异的内容（出题对象为一般性的商务礼节）。

ATA是一个考试代理机构，主要负责中国高校的一些计算机类考试工作，比如微软中文考试需要在ATA上进行。就如同参加微软国际认证考试、思科认证考试、SUN认证考试，需要到PROMETRIC或VUE考试中心参加考试一样，它属于一个考试代理机构，可以承担一些计算机类考试。

统考模式，是指在规定的时间里按预先安排好的考场编排（将考试的时间，地点，座位进行安排的工作称为"考场编排"。）来进行的考试。

与即报即考模式不同，这种模式中引入了"场次"的概念。考生考试的时间，地点，座位安排都是事先规定好的，考生必须按照规定前来考试。通常，考场编排的工作是由ATA辅助考试主办方完成的。

在这种模式下，考试密度大、数据量多，需有良好的考试组织能力和处理突发事件的能力，对考试组织者的要求较高。

扩展资料

1999年9月，ATA公司与劳动保障部职业技能鉴定中心签署合作协议，根据该协议ATA公司将为劳动部提供为期十年的考试平台、考试技术服务及考试内容。

1999 年10月，首家ATA授权考试站在上海电视中专设立，ATA e-Testing系统首次应用于上海市职业技能鉴定的计算机技能考试。

2000年4月，ATA公司与人事部北京职称考试中心签订合同，北京职称考试中心将5个计算机应用能力考试模块装入ATA e-Testing平台，实现智能化考试运营。

2000年5月，劳动保障部将全国统一考试科目秘书考试装入ATA e-Testing平台，在上海开始第一次考试，上海市委副书记龚学平参观了ATA智能化考试系统。

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