国企擅自离岗16年员工已返回公司 长期失联终现身

国企擅自离岗16年员工已返回公司近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告，要求4名员工限期返回公司上班，引起广泛关注。这4名员工分别是张玉华、尹世桥、任守志和王亮，他们未经公司批准擅自离岗，时间从9年到16年不等。通告显示，张玉华自2008年8月起擅自离岗，至今已有16年；尹世桥离岗9年。在这段时间内，公司多次尝试联系这些员工但未果。据称，这4人均为普通生产工人，当时有人因个人原因突然“失踪”。通告要求这4名员工于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，公司将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理，包括解除劳动合同。该公司表示，离岗期间并未给这些员工发放工资，不存在“吃空饷”的问题。对此，涉事公司一名接线工作人员解释，由于企业转制等原因，之前发生过类似“占岗位名额不上班”的情况。这4名员工公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。公司人力资源部工作人员也表示，4名员工离岗当天就停止支付工资，希望他们回来工作。据报道，擅自离岗16年的张玉华的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。他还提到，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人批了产假在家休养。律师付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据《劳动合同法》相关规定解除合同。董文明律师则表示，公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权，避免信息沟通不畅可能造成的纠纷。

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