劝人上班国企称员工离岗后工资停发 最长离岗16年终被催返

劝人上班国企称员工离岗后工资停发张玉华，女，擅自离岗16年；尹世桥，男，擅自离岗9年。近日，吉林省一家公司发布的通告要求4名员工限期返回上班，引发广泛关注。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司于10月15日发布通告，称有4人未经批准擅自离岗，至今未到公司上班。这4人分别为任守志、王亮、尹世桥和张玉华。其中，张玉华自2008年8月开始离岗，至今已有16年。据称，这些员工均为普通生产工人，因各种原因突然“失踪”。通告要求上述4人于10月21日前返回公司上班，否则将按《劳动法》及相关规定处理，包括解除劳动合同。该公司成立于2001年，位于吉林省白山市，是一家以酒、饮料和精制茶制造业为主的企业。通告发布后，网络上出现了质疑声，认为人员早已离岗，为何至今才处理？是否存在“吃空饷”的问题？对此，公司工作人员表示，公告中的人员在离岗期间并未领取工资，不存在“吃空饷”。此前因企业转制等原因，发生过类似情况，但能联系上的人员都已被清退。这次是因为实在联系不上这4名员工，才发布公告。涉事公司人力资源部工作人员也回应称，4名员工离岗当天就停止支付工资。公司通过亲戚、朋友、邻居都无法联系到他们，因此合法合规地刊登了通告。此外，擅自离岗16年的员工的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。他还提到，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人批了产假在家休养。律师认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》，用人单位有权解除合同。公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权，避免因信息沟通不畅而可能造成的纠纷。

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