国企回应为何不辞退离岗16年员工 历史遗留问题待解

国企回应为何不辞退离岗16年员工日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求任守志、王亮、尹世桥和张玉华四名员工限期返回公司上班。这四名员工未经公司批准擅自离岗，公司多次尝试联系未果。公告指出，如果他们在2024年10月21日前不返回工作岗位，公司将依据《劳动法》及相关规定进行处理。这四名员工中，任守志自2020年1月起离岗，王亮自2018年10月起离岗，尹世桥自2015年4月起离岗，而张玉华的离岗时间最久，始于2008年8月，至今已有16年。据公司人事部门工作人员介绍，这四人均为流水线工人或生产线工人。对于为何不直接按照旷工相关规定予以辞退的问题，该工作人员解释说，公司希望给予这些员工重新上岗的机会，并表示直接按旷工辞退不符合劳动法的规定。公司正在积极应对这一情况。张玉华的丈夫在接受采访时表示，妻子因身体原因及陪孩子上学一直未能回岗工作，但计划在下周一（21日）回到公司上班。张玉华曾在怀孕期间获得产假在家休养。对此，公司方面表示一直在努力联系相关人员，但未能成功。公司人事部门工作人员还透露，此次通告旨在清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，因为他们长期未到岗的情况下没有薪酬。离岗16年的员工属于历史遗留问题，具体情况不清楚。近年来，公司试图找到这些未到岗人员，但由于各种原因未能成功。最终决定通过法律程序发布公告，响应专项整治号召。如果这些员工返回，可以安排工作岗位；若仍不回来，公司将解除合同。律师认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权根据相关法律规定解除合同。同时，公司在媒体上发布公告的方式也有助于保护员工的知情权，避免不必要的纠纷。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工厂及水源地位于长白山原始森林腹地，专注于开发天然矿泉水。其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，历经多次变革，现为省国资委管理的省属大企业集团之一。

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